Yemek kartı ve nakit yemek parasında günlük 300 TL prim istisnası
İşyerinde yemek verilmiyorsa, çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar yemek ödemesi SGK prim matrahına girmiyor. İşyerinde verilen yemek ise tamamen istisna.
Künye: SGK Genelgesi 2026/12, 07.05.2026; dayanak 7577 sayılı Kanunla değişen 5510 sayılı Kanun 80/1-b, 17.04.2026'dan itibaren geçerli
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda yemek kartı, kupon, yemek hizmeti sunan firmalar aracılığıyla ya da nakit yapılan ödemelerin, çalışılan gün başına 300 TL'si prime esas kazanca dahil edilmiyor. İşyerinde verilen veya dışarıdan getirtilip işyerinde sunulan yemekte ise tutar sınırı yok.
Hesap: Çalışılan gün × 300 TL = aylık istisna. Ödenen toplam yemek bedelinin istisnayı aşan kısmı prime tabi tutulur. Örneğin 22 gün çalışan personele 8.000 TL yemek kartı yüklendiyse 6.600 TL istisna, 1.400 TL prime tabi olur.
Dikkat: Yemek ödemesi asgari ücretin üzerine yapılmalı, brüt asgari ücretin parçası sayılamaz. Aynı gün için hem işyerinde yemek hem nakit yemek parası veriliyorsa nakit kısım tamamen prime tabidir. Ücreti yemek bedeli gibi göstermek muvazaa sayılır ve geriye dönük prim, gecikme zammı ve ceza doğurur. 300 TL sınırı her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.